PLAN TERRITORIAL DE EMPLEO DE LA MANCOMUNIDAD DE LA COMARCA DE LA SIDRA 2.009/2.011
PLAN TERRITORIAL DE EMPLEO DE LA MANCOMUNIDAD DE LA COMARCA DE LA SIDRA 2.009/2.011
Desde el 22 de Enero y hasta el 3 de febrero queda abierta la convocatoria pública para la contratación temporal durante un año de varios puestos de trabajo. Además de los requisitos específicos habrá que cumplir los generales, entre ellos estar empadronado en alguno de los concejos de la Mancomunidad de la Comarca de La Sidra y ser desempleado. Bases, Programa Territorial de Emplo de la Mancomunidad de la Comarca de la Sidra BASES QUE HAN DE REGIR LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS DESTINADOS A CUBRIR LOS PUESTOS DE DIFERENTES CATEGORIAS DEL PROGRAMA TERRITORIAL DE EMPLEO DE LA MANCOMUNIDAD COMARCA DE LA SIDRA. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la selección de trabajadores/as desempleados/as, con destino a las plazas que se detallan a continuación para su contratación laboral, con carácter temporal por período de un año, al amparo del Contrato-Programa entre la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias y la Mancomunidad Comarca de la Sidra para la ejecución del Programa Territorial de Empleo, en el marco del Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar Social de Asturias 2.008-2.011 (ACEBA). Puestos de trabajo OCUPACIÓN RESERVA DE PUESTOS PARA COLECTIVOS DESFAVORECIDOS (*) TOTAL PUESTOS AYUNTAMIENTO DE ADSCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO Oficial/a de Obras Públicas. 2 3 1 Cabranes, 2 Nava Peón/a de jardinería 2 2 Villaviciosa Peón/a de Obras Públicas 11 13 2 Bimenes, 1 Cabranes, 4 Colunga, 3 Nava, 1 Sariego, 2 Villaviciosa Conserje 1 1 Bimenes Auxiliar administrativo 1 1 Villaviciosa Auxiliar de Enfermería 1 1 Villaviciosa Tractorista 1 1 Villaviciosa Animador/a Sociocultural 1 1 Sariego TOTAL 20 23 (*).- La reserva de puestos para colectivos desfavorecidos aquí establecida podrá ser modificada, bien por falta de candidatos/as inscriptos/as y/o por no haber suficientes candidatos/as que hayan superado las pruebas. En este último caso, el Tribunal formulará propuesta a la Presidencia para que se declaren desiertas las plazas vacantes y se convoque nuevo proceso selectivo. SEGUNDA.- Personas destinatarias de la convocatoria. Con arreglo a lo establecido en la convocatoria del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Consejería de Industria y Empleo), al amparo de la Resolución de 25 de junio de 2008, por la que se establecen las normas reguladoras de la celebración de contratos-programa entre la Administración del Principado de Asturias y los municipios para el desarrollo de Programas Territoriales de Empleo, y a los compromisos adquiridos por la Mancomunidad Comarca de la Sidra en el Contrato-Programa suscrito al amparo de dicha convocatoria, la contratación de desemplados pertenecientes a colectivos desfavorecidos a efectos del Programa Territorial de Empleo ( mujeres, personas con discapacidad y parados/as de larga duración) no podrá ser inferior al 85 % del total del personal contratado. TERCERA.- Requisitos de participación. Para participar en el proceso selectivo, los/as aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos mínimos de carácter general: . 1. Ser español/a, sin perjuicio de lo previsto en la Ley 7/2007. 2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 3. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación prevista en la normativa vigente. 4. Estar empadronado en alguno de los concejos que integran la Mancomunidad de la Comarca de la Sidra, con una antigüedad mínima ininterrumpida de 1 año inmediatamente anterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. 5. Estar en situación de desempleo, e inscrito/a en la Oficina del Servicio Público de Empleo de la que dependa su Ayuntamiento, a fecha de presentación de la solicitud. La demanda por mejora de empleo no será considerada como situación de desempleo. 6. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones asignadas a la plaza convocada. Además de los requisitos mínimos de carácter general, se establecen los siguientes requisitos específicos para los siguientes puestos de trabajo: PUESTOS DE TRABAJO REQUISITOS Oficial/a de Obras Públicas. Haber superado con éxito un curso de formación reglada u ocupacional de una duración mínima de 200 horas con posterioridad al 1 de Enero de 2.006 y que sus contenidos estén directamente relacionados con la ocupación objeto del contrato Animador/a Sociocultural Estar en posesión del título de Técnico de Animación Sociocultural, Modulo de Grado Superior.con posterioridad al 1 de Enero de 2.006 o, teniendo el título con anterioridad, haber superado con éxito un curso de formación ocupacional de una duración mínima de doscientas horas, con posterioridad al 1 de enero de 2.006 y que sus contenidos estén directamente relacionados con la ocupación objeto del contrato. Auxiliar administrativo Estar en posesión del título de Graduado Escolar obtenido con posterioridad al 1 de Enero de 2.006, o teniendo el título con anterioridad, haber superado con éxito un curso de formación ocupacional de una duración mínima de doscientas horas, con posterioridad al 1 de enero de 2.006 y que sus contenidos estén directamente relacionados con la ocupación objeto del contrato. Auxiliar de enfermería Estar en posesión del titulo de Módulo Formativo de Grado Medio en la especialidad de Auxiliar de Enfermería, obtenido con posterioridad al 1 de Enero de 2.006, o teniendo el título con anterioridad, haber superado con éxito un curso de formación ocupacional de una duración mínima de doscientas horas, con posterioridad al 1 de enero de 2.006 y que sus contenidos estén directamente relacionados con la ocupación objeto del contrato. Conserje Haber superado con éxito un curso de formación reglada u ocupacional de una duración mínima de 200 horas con posterioridad al 1 de Enero de 2.006 y que sus contenidos estén directamente relacionados con la ocupación objeto del contrato. Tractorista Haber superado con éxito un curso de formación reglada u ocupacional de una duración mínima de 200 horas con posterioridad al 1 de Enero de 2.006 y que sus contenidos estén directamente relacionados con la ocupación objeto del contrato. Estar en posesión del Carnét de Conducir B1 CUARTA.- Solicitudes, plazos y documentación a presentar El modelo de solicitud será facilitado en el Registro de la Mancomunidad de la Comarca de la Sidra ( Paraes Nº 47-33520 Nava), y en los registros de los Ayuntamientos de Colunga, Bimenes, Cabranes, Nava, Sariego y Villaviciosa, o a través de pagina web de la Mancomunidad de la Comarca de la Sidra (www.mancosi.es) La solicitud debidamente cumplimentada y firmada por el/la solicitante, acompañada de la documentación complementaria correspondiente (ANEXO I), se presentará el Registro de la Mancomunidad de la Comarca de la Sidra (Paraes Nº 47-33520 Nava) o en los registros de los Ayuntamientos de Colunga, Bimenes, Cabranes, Nava, Sariego y Villaviciosa, en el plazo comprendido entre 22 de enero al 3 de febrero (ambos inclusive) en horario comprendido entre las 9:00 y las 14:00 horas. El día 5 de Febrero se publicará en la página web www.mancosi.es y en los Tablones de Anuncios de la Mancomunidad y de los Ayuntamientos de Bimenes, Cabranes, Nava, Colunga, Sariego y Villaviciosa la lista de admitidos y excluidos con expresión del plazo de subsanación de defectos formales si procede, y con indicación del lugar y fecha de realización de las pruebas. QUINTA.- Tribunal calificador y proceso selectivo. Los Tribunales Calificadores que se nombren en función del perfil de las categorias convocadas, estarán formados, al menos, por seis miembros con voz y voto, actuando uno de ellos como Secretario. Serán nombrados por la Presidencia de la Mancomunidad, dos vocales a propuesta de lo sindicatos firmantes del ACEBA (UGT y CCOO). El Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombres y mujeres. La composición de cada Tribunal se publicará junto con la Lista de Admitidos. El Tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, y quedará autorizado para resolver las dudas que se presenten, y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas bases. Los/as aspirantes que cumplan los requisitos mínimos exigidos, así como, los específicos de cada puesto deberán participar en el proceso selectivo correspondiente a su perfil profesional en el lugar y fecha publicado y que se desarrollará conforme a lo siguiente: 1º.- Prueba teórica y/o práctica eliminatoria, relacionada con la ocupación a desarrollar. Tanto el tiempo como las características de los ejercicios a realizar serán decididos por el Tribunal Calificador el día de la selección. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, pasando a valorarse las circunstancias personales del solicitante solo en el caso de ser apto en la misma. (Los/as aspirantes a los puestos de “Oficilal y Peón (Obras Públicas y Jardinería)”, deberán concurrir a la prueba con botas y guantes de trabajo). Los solicitantes seran valorados como APTOS o NO APTOS. 2º.- Valoración de las circunstancias personales conforme al baremo recogido en el ANEXO II. La prueba teórico – práctica se puntuará por el Tribunal Calificador solamente a efectos de resolver los empates que se puedan producir en la valoración de las circunstancias personales resolviéndose a favor del / la que haya obtenido la mayor puntuación. SEXTA.- Contratación Finalizadas las pruebas selectivas se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad las actas de los procesos selectivos y el resultado de los mismos, con propuesta concreta a la Presidencia de la contratación de los/as aspirantes que haya obtenido mayor puntuación en el conjunto del proceso selectivo, formalizándose contrato de trabajo temporal, de un año de duración, resultando de aplicación el Estatuto de los Trabajadores. SEPTIMA. Protección de datos de carácter personal. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, la Mancomunidad Comarca de la Sidra, informa a las personas interesadas en participar en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria, que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito, acompañado de fotocopia de DNI o documento equivalente, dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado por registro o enviado a Mancomunidad Comarca de la Sidra, Paraes 47, 33520 NAVA, a info@lacomarcadelasidra.com o al fax nº 985.71.85.31. Los/as interesados/as autorizan a la Mancomunidad Comarca de la Sidra a proceder al tratamiento de sus datos en los términos anteriormente descritos, así como a la publicación de los datos identificativos y de los resultados de la convocatoria en los tablones de anuncios y en la página web www.mancosi.es OCTAVA. Recursos- Esta convocatoria, sus bases, y cuantos actos administrativos deriven de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los/as interesados/as en la forma prevista en la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común. Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en especial en lo relativo a la selección de personal y régimen de recursos, aplicándose de manera supletoria, la legislación del Estado y de la CCAA en materia de selección de personal. DILIGENCIA.- Las presentes Bases fueron aprobadas por el Presidente de la Mancomunidad mediante Resolución de 19 de enero de 2009, previo informe de la Comisión de Seguimiento del Programa Territorial de Empleo de la Comarca de la Sidra y remitidas en igual fecha al Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. Certifico.
